האם תאונת עבודה חייבת להתרחש במקום העבודה? הסיפור הבא מלמד משהו על יעילות משפטית והתנהלות מושכלת מול ביטוח לאומי.
יהודית, תושבת העיר ביתר עילית בשנות החמישים לחייה, עובדת במשרד מוכר. באחד מימי שישי הקיציים והארוכים, התקשר אליה המעסיק שלה וביקש ממנה בדחיפות לשלוח לו מסמך מסוים.
יהודית פנתה למחשב הביתי כדי לשלוח את המסמך, אלא שתוך כדי היא נתקלה בכבל שחובר באופן בעייתי למחשב, מעדה ושברה את ידה.
יהודית, שספגה נזק גופני משמעותי, פנתה לעו”ד בנימין ארביב, המתמחה בנזקי גוף, ובעצתו הוחלט לפנות לביטוח לאומי ולדרוש הכרה באירוע כתאונת עבודה.
בביטוח לאומי לא התלהבו בתחילה, וגם שלחו חוקר אל יהודית ואל מעסיקה ,כדי לבדוק ניסיון לאיין את זכותה לקצבה.
אלא שעו”ד ארביב התעקש. בטיעונים שהציג לביטוח לאומי הוכיח כי הפעולה נעשתה לבקשת המעסיק ובעקבות הוראתו – למרות שאין מדובר בזמן עבודה שגרתי, ומשכך יש להגדיר את הנפילה תאונת עבודה. בסופו של דבר, נאלצו בביטוח הלאומי לקבל את הטענה ולהכיר באירוע כתאונת עבודה.
יהודית קיבלה הכרה של 20% נכות וקצבה קבועה, ובסך הכל, היא תפוצה בכ-400 אלף שקל.
“בתודעה שלנו לפעמים אנחנו מפספסים פרטים, שמבחינה משפטית ההגדרה שלהם שונה”, מסביר עו”ד ארביב. “נכון, הנפילה התרחשה בבית וכתוצאה מהמחשב הביתי, אבל בהגדרה המשפטית הנפגעת הייתה בעבודה ולכן זו תאונת עבודה לכל דבר. אנשים נוטים להתייאש במקרים דומים ולא לבדוק בכלל, אבל התייעצות קטנה עם איש מקצוע יכולה להיות שווה עבורם עשרות ומאות אלפי שקלים”.