מושי גולדברג, חרדי תושב בית שמש, ניסה להתקבל למשרה כעובד שינוע בנתב”ג, אך נתקל בתנאי סף הכולל עבודה בשבת.
מהפכת שירות בתחבורה ציבורית: למה מעכשיו משתלם לנסוע יותר?
גם לאחר שמוישי התחייב כי יעשה משמרות נוספות בלילות – הוא נדחה. הדבר עורר סערה ציבורית רחבה ולמרות זאת עדיין רשות שדות התעופה סירבה לקבלו.
בעקבות כך, ביום חמישי שעבר הגיש מוישי תביעה בגין הפליה ועבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אלא שכעת – גם ‘נציבות שיויון הזדמנויות לעבודה’ במשרד העבודה והכלכלה, דורשת מרשות שדות התעופה: קבלו את החרדי לעבודה, אתם מפרים את החוק.
במכתב ששיגרה עו”ד סיון אזולאי מ’נציבות שיויון הזדמנויות לעבודה’, לחגי טופולנסקי, מנכ”ל רשות שדות התעופה, תחת הכותרת “חשד להפליה, לכאורה בקבלה לעבודה, מחמת דת” – ומתפרסם לראשונה בחרדים 10 – נאמר:
“בעקבות מידע שהובא לידיעת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (להלן – “נציבות השוויון” ו/או “הנציבות”), מצאנו לנכון לפנות אליכם בעניין שבנדון, כדלקמן:
“1. בפתח הדברים יצוין, כי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, הינה גוף סטטוטורי אשר הוקם מכוחו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומשמשת זרוע ביצועית הפועלת לאכיפת חקיקת השוויון בעבודה בתחום המשפט האזרחי, כמו גם להטמעת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה במשק הישראלי.
תפקידה של נציבות השוויון הוא, כמוגדר בחוק, לקדם את ההכרה בזכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה ולפעול למימושן בהתאם לסמכויותיה השונות על פי דין. בכלל זה, מוסמכת נציבות השוויון, בין היתר, לטפל בתלונות המובאות לפתחה, ולנקוט בהליכים משפטיים אזרחיים לשם אכיפת הזכות מושא התלונה, כמפורט בחוק.
2. מהמידע שהובא לידיעתנו עולה כי בזימון לראיון עבור המשרה ‘עובד שינוע’ מצוין על ידכם באותיות קידוש לבנה כי דרישת הסף למשרה היא ‘עבודה במשמרות כולל זמינות לשבתות/חגים’. כמו כן, נמסר לנו כי נאמר על ידכם במפורש לדורשי עבודה שציינו כי אינם יכולים לעבוד בשבת על פי איסור במצוות דתם, כי מדובר בדרישת סף חובה וככל ואינם יכולים לעמוד בה, המשרה אינה רלוונטית עבורם.
3. ההתנהלות המתוארת לעיל, לשון הדרישה, כמו גם תוכנה, מעלים על פניו חשד, לכאורה, לאפליה בקבלה לעבודה על רקע דת ומכאן הפניה.
4. מבלי למצות טענותינו בעניין, אציין בהקשר זה, כי הוראת חוק השוויון מטילה איסור ברור על מעסיקים לבל יפלו בין דורשי עבודה בקבלתם לעבודה, בין היתר, מחמת דתם.
5. נדגיש, כי ההחלטה האם לקבל מועמד/ת לעבודה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמת המועמד/ת לתפקיד מבחינה מקצועית. בבחינת המובן מאליו יאמר, כי אין לחסום את הדרך בפני מועמדים פוטנציאליים שעשויים להתאים לתפקיד ולהפלותם על רקע דתם מקום בו מדובר בטעם שאינו רלוונטי כלל לדרישות התפקיד ואינו מתחייב מאופיו ומהותו.
“לאור האמור, ונוכח החשד להפליה, לכאורה, בקבלה לעבודה מחמת דת, נבקשכם להעביר את התייחסותכם לאמור לעיל בתוך 7 ימים ממועד קבלת מכתבנו זה.
“נבהיר, כי מכתב זה נשלח במסגרת בירור מקדים המתקיים בהתאם לסמכויות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מכוח סעיף 18ח לחוק השוויון. ככל שבמסגרת הבירור יוחלט על נקיטה בהליכים משפטיים, ההכרעה הסופית בנושא הבירור לגופו תהיה מסורה בידי בית המשפט או בית הדין המוסמך, ומובהר כי כל טענות הצדדים יהיו שמורות להם.
“נדגיש, כי אין במכתבנו זה ובאמור בו, או במה שלא נאמר בו, כדי לגרוע מכל טענה ו/או זכות העומדת לנציבות ו/או לכל גורם אחר למיצוי טענותיהם בדרכים המשפטיות המקובלות”.
יצוין, כי הנציבות שיגרה מכתבים התראה זהים גם לשורת גופים בתקשורת שפרסמו מודעות דרושים הכוללים עבודה בסופי שבוע – ובהם חדשות 12, חדשות 13, קבוצת הארץ ועוד.
שי גליק, מנכ”ל בצלמו, המוביל את המאבק למען זכויות העובד שומר השבת אומר לחרדים 10: “מדינת ישראל הוקמה כמדינה יהודית ודמוקרטית. לא ייתכן שדווקא פה יהודים יופלו לרעה והם לא יוכלו למצוא פרנסה לפרנס את בני משפחתם, אך ורק בגלל שהם שומרים שבת.
“אני מברך על פניית הנציבות לגופים שמפרים את החוק ומתחייב שנמשיך לעמוד לצד כל עובד שירצה לשמור שבת ויתקשה למצוא פרנסה עקב כך”.
