חברה פיטרה עובד בעת שהתאושש מניתוח – וזה הסכום שזה עלה לה

עובד שפוטר מחברה לייבוא מוצרי אפייה, בעודו מתאושש מניתוח, הגיש, באמצעות עורכות הדין דנה ואביטל אדרי, תביעה נגד החברה, שבה טען כי פיטוריו נעשו שלא כדין.

מה הסיכוי שלכם לזכות בדופלקס? ולמה החלום שלכם קרוב מתמיד?

חינם: כמה כסף אתם מפסידים כי אתם לא יודעים מה הזכויות שלכם?

מה מברכים על שוקולד לבן עם שברי עוגיות? ומה על חטיף טעמי?

בתביעה נטען, בין השאר, כי התובע עבד בחברה במשך כ-11 שנים כסוכן מכירות, והיה עובד חרוץ ומסור, לשביעות רצונם של מנהליו.

לפני כשנתיים וחצי עבר התובע ניתוח, וחרף הוראת הרופאים, כי עליו לנוח, בחר להגיע לעבודה לשעות ספורות, וזאת בשל מסירותו הרבה לחברה.

לדברי עורכות הדין אדרי, כחודש לאחר הניתוח, בעוד העובד מתאושש מהניתוח, הוא הופתע לקבל זימון לשימוע. השימוע, כך נטען, לא התקיים במועד, אלא רק כחודשיים לאחר מכן, מאחר שהעובד החל סובל מכאבים ונאלץ בהוראת רופאיו לנוח.

במכתב הזימון לשימוע נכתב, כי הסיבה לפיטוריו של התובע היא “שינוי ארגוני בנושא מערך ההפצה של החברה, במסגרתו יבוטל מערך ההפצה הפנימי של החברה”.

לטענת עורכות הדין, בשימוע – שארך דקות ספורות בלבד, לא שהוצעה לעובד כל אפשרות להשתלב בחברה בתפקיד אחר או דומה, וזאת בשעה שבמשך יותר מחודשיים הועסק באותו התפקיד בדיוק עובד חדש.

וכך, יממה בלבד לאחר השימוע, קיבל העובד מכתב פיטורים. “נוכח תיאור השתלשלות האירועים, נראה כי ההחלטה בדבר פיטורי התובע נעשתה מבעוד מועד, כך שהליך השימוע נעשה למראית עין בלבד”, טענו עורכות הדין אדרי.

עוד נטען בתביעה, כי במשך כל שנות עבודתו של התובע בחברה, פוצל שכרו בתלוש המשכורת באופן פיקטיבי, כך שתוספות השכר הקבועות, שניתנו לו ללא כל תנאי, היוו חלק בלתי נפרד משכר היסוד, ללא קשר לכינוי הפורמלי שניתן להן בתלוש.

בגלל פיצול מלאכותי זה, החברה שילמה לתובע פיצויים בסכום הנמוך מהסכום המגיע לו וכמו כן לא שילמה לו את מלוא זכויותיו הסוציאליות.

אם לא די בכל אלה, נטען בתביעה, כאשר יחסי העבודה בין התובע לחברה הסתיימו, ובשלב שבו העובד חיפש עבודה חדשה, נודע לו, כי מנכ”ל החברה מוציא את דיבתו רעה בפני לקוחות ועמיתים למקצוע.

כך, למשל, על פי התביעה, כינה אותו מנכ”ל החברה “סוס מת” ובכינויי גנאי נוספים, “שכל מטרתם להשפיל ולבזות את התובע”, לדברי עורכות הדין.

השופט אלעד שביון מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אשר דן בתביעת העובד, פסק לאחרונה, כי על החברה לשלם לו סכום של כ-99,623 אלף שקלים בגין פיצויי פיטורים מוגדלים וכן הוצאות משפט ושכ”ט עורך דין.