משרד הכלכלה חושף: אפלייה של מבוגרים בפיטורין מהעבודה

מהסקר עולה: 38% מהמעסיקים מעריכים – העסקת עובדים מבוגרים משתלמת יותר מהעסקת צעירים • 22% סברו שפחות משתלם להעסיק עובדים מבוגרים

ממצאי סקר ‘תעסוקת מבוגרים במגזר העסקי מנקודת המבט של המעסיקים’, שמפרסם הבוקר (ב’) משרד הכלכלה, חושפים – לראשונה – את עמדות המעסיקים בכל הנוגע לתעסוקת מבוגרים.

מהסקר עלו, בין השאר, הממצאים הבאים:

40% מהמעסיקים סברו שגברים בתפקידי הליבה בעסק צריכים לפרוש לפני גיל 67, 50% שגיל הפרישה הנוכחי לגברים מתאים ו-10% רצו להעלות את גיל הפרישה לגברים; 39% סברו שנשים בתפקידי הליבה בעסק צריכים לפרוש לפני גיל  62, 54% סברו שגיל הפרישה הנוכחי מתאים ו-16% רצו להעלות את גיל הפרישה.

30% מהעובדים בענפי התקשורת, המידע והמחשוב הם בני 45 ומעלה;  21%  העריכו שהתפוקה לקראת הפרישה יורדת, 9% העריכו שבשנים שלפני הפרישה התפוקה של העובדים עולה ו- 70% העריכו כי אין שינוי; 55% מהמעסיקים העריכו: “קיימת בישראל אפליה של מבוגרים בפיטורים מהעבודה”; בממוצע, המעסיקים העריכו שאפליית גברים מתחילה בגיל 50; בממוצע, המעסיקים העריכו שאפליית נשים על רקע גיל מתחילה בגיל 47.

הסקר נערך טלפונית בינואר 2014 בקרב 623 מעסיקים ומנהלים, המייצגים את כלל המגזר העסקי בישראל, והוא חושף לראשונה נתונים על סוגיית תעסוקת המבוגרים במגזר העסקי מנקודת המבט של המעסיקים. מהנתונים, שנאספו ונותחו על-ידי מינהל מחקר וכלכלה במשרד הכלכלה, שגובשו ונערכו לקראת הכינוס החמישי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בסימן “‘מניעים שוויון’, עולים  – בין השאר – גם הנתונים הבאים:

 שעור העובדים המבוגרים, מתוך כלל העובדים בעסקים מהמגזר העסקי שנכללו בסקר, עמד על 35%.

• 44% מהעסקים היו עסקים בעלי הרכב כוח אדם צעיר שבהם עד רבע מהעובדים היו בני 45+
• 16% היו עסקים בעלי הרכב כוח אדם מבוגר ש-60% או יותר מהעובדים בהם היו בני 45 ויותר.

 הענפים בהם מועסקים שעור גבוה יחסית של עובדים מבוגרים:

• שירותי הניהול והתמיכה – בשירותים אלו נכללים: שירותי השמירה, התחזוקה, ההשכרה והתעסוקה (54%)
• ענפי הבריאות והסיעוד (49%)
• ענפי התעשייה (41%)
• ענפי התחבורה (40%)

 שעור נמוך מהממוצע של עובדים בני 45+ נמצא בענפים הבאים:

• האירוח והאוכל (20%)
• השירותים המקצועיים, הטכניים והמדעיים (29%)
• ענפי התקשורת, המידע והמחשוב (30%).

 נמצא קשר רציף בין הוותק של העסק לשיעור העובדים בני 45+ מכלל המועסקים. בעסקים הוותיקים, שעור העובדים בני 45+ היה גבוה.

• כ-70% מהמעסיקים מעריכים כי לא נרשם שינוי בשנים שלפני הפרישה בתפוקת העובדים.
• 9% העריכו שבשנים שלפני הפרישה התפוקה של העובדים עולה.
• 21%  העריכו שהתפוקה לקראת הפרישה יורדת.

 העסקת מבוגרים לעומת העסקת צעירים:

• 38% מהמעסיקים מעריכים – העסקת עובדים מבוגרים משתלמת בסה”כ  יותר מהעסקת צעירים.
• 40% מהמעסיקים סוברים שהכדאיות דומה.
• 22% סברו שפחות משתלם בסה”כ להעסיק עובדים מבוגרים.

 גיל הפרישה המתאים לגברים ונשים בתפקידי הליבה בעסקים:

• 40% מהמעסיקים סברו שגברים בתפקידי הליבה בעסק צריכים לפרוש לפני גיל 67 (גיל הפרישה הנוכחי).
• 50% סברו שגיל הפרישה הנוכחי לגברים מתאים.
• 10% רצו להעלות את גיל הפרישה לגברים.
• 39% סברו שנשים בתפקידי הליבה בעסק צריכים לפרוש לפני גיל 62.
• 54% סברו שגיל הפרישה הנוכחי מתאים.
• 16% רצו להעלות את גיל הפרישה.
• גיל הפרישה הרצוי לגברים בתפקידי הליבה לדעת המעסיקים – 63.7: 3.3 שנים פחות מגיל הפרישה הנוכחי.
• גיל הפרישה הרצוי לנשים בתפקידי הליבה לדעת מעסיקים – 60.9 שנים, 1.1 שנים פחות מגיל הפרישה הנוכחי.

 העלאת גיל הפרישה והשפעתה על העסק:

• 90% מהמעסיקים סברו שהעלאת גיל הפרישה של הגברים מ-65 ל-67 לא השפיעה על העסק.
• 4% סברו שלשינוי היו השלכות חיוביות על העסק.
• 6% שסברו שההשלכות היו שליליות.

 השפעת העלאה הדרגתית של גיל הפרישה לנשים על העסק

• 68% מהמעסיקים נטו להעריך שלהעלאה הדרגתית של גיל הפרישה של נשים ל-67 לא תהיה השפעה על העסק.
• 11% העריכו שלהעלאת גיל הפרישה יהיו השלכות חיוביות.
• 21% העריכו שההשלכות יהיו שליליות.

 המבוגרים דורגו במקום הרביעי בהערכת רמת האפליה בקבלה לעבודה

(בהתייחסות לחמש קבוצות: עובדים מבוגרים, נשים, ערבים, חרדים ואנשים עם מוגבלות).

• במקום הראשון בהערכת רמת האפליה בקבלה לעבודה – אנשים עם מוגבלות.
• במקום השני בהערכת רמת האפליה בקבלה לעבודה – ערבים
• במקום השלישי בהערכת רמת האפליה בקבלה לעבודה- חרדים.

 77% מהמעסיקים מעריכים: “בישראל קיימת אפליה של מבוגרים בקבלה לעבודה”.

• 55% מהמעסיקים מעריכים: “קיימת בישראל אפליה של מבוגרים בפיטורים מהעבודה.”
• בהתייחסות להערכת הגיל שבו מתחילה אפליית גברים מטעמי גיל:
• 15% מהמשיבים העריכו שהאפליה מתחילה בגיל 40 או לפני כן.
• 26% העריכו שהאפליה מתחילה בין הגילים 41 ל-49.
• 33% סברו שהאפליה מתחילה בגיל 50.
• 21% אמרו שאפליה על רקע גיל מתחילה לאחר גיל 50.

 בממוצע, המעסיקים העריכו שאפליית גברים מתחילה בגיל 50.

 בהתייחסות להערכת הגיל שבו מתחילה אפליית נשים מטעמי גיל:

• 29% סברו שהאפליה מתחילה בגיל 40 או פחות.
• 25% העריכו שהיא מתחילה בגילים שבין 41 ל-49.
• 22% ציינו את גיל 50 כשנת התחלת האפליה.
• 18% העריכו שהאפליה מתחילה לאחר גיל 50.

 בממוצע, המעסיקים העריכו שאפליית נשים על רקע גיל מתחילה בגיל 47.

 היכרות עם החוק לשוויו\ן הזדמנויות האוסר על אפליית מבוגרים:

 48% מהמעסיקים אמרו שהם מכירים את החוק

• 34% אמרו שיש להם הכרה מסוימת של החוק
• 18% שאמרו שהם לא מכירים את החוק.