סקר: 37% מהמעסיקים מעדיפים לא להעסיק חרדים

 37% מהמעסיקים בישראל העידו על עצמם כי יעדיפו שלא להעסיק גברים חרדים. כך עולה מנתונים שיוצגו מחר (ב’) במסגרת כנס ‘מניעים שוויון’ שתקיים נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה. הנתונים חושפים תמונה קודרת של אפליה נרחבת כלפי חרדים, נשים ובני מיעוטים.

לפי הסקר, 42% מהמעסיקים בישראל העידו על עצמם כי יעדיפו לא להעסיק גברים ערבים.  60% מהנשים שפנו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה התלוננו כי נחשפו לאפליה במקום עבודתן על רקע הבאת ילדים לעולם וגידולם.

לקראת הכנס השלימה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, שורה של סקרים שבוצעו באחרונה, ואלה חושפים את עמדות הציבור ועמדותיהם של מעסיקים לגבי מעמדם של מיעוטים במקומות עבודה. תמונה קודרת במיוחד מצטיירת מהסקר המקיף שממנו עולה, כי 41% מהמעסיקים יעדיפו שלא להעסיק נשים ערביות שהן אימהות. 27% אמרו כי הן מעדיפים לא להעסיק נשים חרדיות שהן אימהות.

בשנים האחרונות הגדירו משרדי הממשלה את שילוב הנשים הערביות והחרדים במקומות עבודה כיעד מרכזי.

מתוצאות הסקר עולה עוד, כי 46% מקרב הנשאלים בכלל המדגם, שהם גם מעסיקים וגם עובדים, הביעו חוסר רצון לעבוד לצד גבר ערבי. זאת, בעוד ש-30% מהנשאלים הביעו חוסר רצון לעבוד לצד גבר חרדי ו-28% הביעו חוסר רצון לעבוד לצד אישה ערבייה משכילה. לעומת זאת, מי שזוכות ליחס טוב בהרבה הן נשים שגילן מעל 50. מהסקר עולה, כי 93% מהמעסיקים ו-95% מהעובדים היו מעדיפים, או בכל אופן לא רואים בעיה, לעבוד לצד עובדת שגילה מעל 50.

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, ציונה קניג יאיר, אמרה על תוצאות הסקר: “נתוני הסקר מעלים שאלות קשות בנוגע לעמדות הציבור והמעסיקים בפרט ביחס לעובדים מאוכלוסיות שונות. למרות שמחצית ממשתתפי  הסקר היו נשים, נמצאה התנגדות גבוהה להעסקת נשים עם ילדים ודווח על פערי שכר מדאיגים בין נשים לבין גברים. אף שרוב הנסקרים הם בעלי השכלה גבוהה – תשובותיהם  נשענות על דעות קדומות ועל סטריאוטיפים בבואם לבחון העסקת ערבים או חרדים”.

הסקר נערך בידי ‘כלים שלובים’ והקיף כ-500 נשאלים.