סקר בדק: מה הסיבות שמעסיקים מעדיפים עובד חילוני על פני חרדי?

מהן הסיבות של בעלי עסקים בשוק העבודה בישראל לאי העסקת חרדים? חברת ‘עוקץ מערכות’ יזמה סקר כדי לבדוק.

הסקר בוצע באמצעות העברת שאלונים ל-350 בתי עסק וחברות, כאשר מנהלי משאבי אנוש, סמנכ”ל כספים ו/או הגורם האמון בקרב הנסקר על גיוס עובדים התבקשו להשיב עליהן. טווח העברת שאלונים ועיבוד המידע מרץ-יולי 2015.

הנסקרים נשאלו האם אם יעדיפו להעסיק עובד חילוני על פני עובד חרדי בעל אותם כישורים?

מעיבוד תשובותיהם עולה, כי כ-42% מעדיפים עובד חילוני על פני עובד חרדי בעל אותם כישורים, בעוד 58% השיבו שלא.

הנסקרים שהשיבו כי היו מעדיפים להעסיק עובד חילוני על פני עובד חרדי בעל אותם כישורים התבקשו להבהיר מה היא הסיבה המרכזית לכך.

לצורך כך נתנה להם האפשרות לבחור תשובה מתוך 4 אפשריות:

כ- 25.8 אחוז מקרב הנסקרים השיבו כי הסיבה המהותית ביותר בגינה יעדיפו להעסיק חילוני היא החשש מחוסר מיומנות בתחומי הליבה הרלוונטיים לתפקיד ולסביבה העסקית בה פועל בית העסק.  

העילה השכיחה ביותר להעדפת חילונים: תפיסות “חילוניות” הרואות בחרדים קבוצה נבדלת תרבותית, חברתית ופוליטית פלוס ילודה מכבידה, כאשר כ-34.6% אחוז מקרב קבוצת הנסקרים השיבו כי זו הסיבה המהותית ביותר.  

כ 14.9% מקרב הנסקרים השיבו כי יעדיפו עובד חילוני בשל החשש לחוסר מיומנות ושליטה באנגלית ותפעול מחשב מצד החרדים.

כ-15.6% אחוז יבחרו בחילוני בשל חשש מאי השתלבות חברתית של המועמד החרדי בצוות עבודה שמורכב מעובדים חילוניים.

 עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בחברת עוקץ מערכות: “משיחות רבות שאני מקיים עם גורמים בחברות שמעסיקים חרדים עולה, כי החשש המסוים שהיה לחלקם, נמוג לאחר שגילו כי מדובר על כוח עבודה מסור, מיומן ובעל אמביציה משמעותית ורצון של ממש להשתלב במסגרת תעסוקתית.

“אין עוד מקום בחברה הישראלית לפיצול ואפליה מטעמים כאלו, שהוכחו בשנים האחרונות, פעם אחר פעם כמשוללי אחיזה במציאות.

“גם הנחת היסוד כי כמקשה הם אינם שולטים במחשב או דוברי אנגלית – הובררה כשגויה”.